ପ୍ରତ୍ୟେକ କାମ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ମାସ ଶେଷରେ ନିଜ ଦରମା ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିଥାନ୍ତି । ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଟଙ୍କା ଆସିବା ମାତ୍ରେ ହିଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୁହଁରେ ହସ ଫୁଟିଯାଏ । କିନ୍ତୁ ଆପଣ କେବେ ଭାବିଛନ୍ତି କି ପ୍ରତି ମାସରେ ଦରମା କେବଳ ୩୦ ଦିନ ପାଇଁ କାହିଁକି ଆସେ, ଯେତେବେଳେ କି କିଛି ମାସରେ ଦିନ କମ୍ କି ଅଧିକ ଥାଏ! ପ୍ରକୃତରେ, ଦରମା ଗଣନାକୁ ସହଜ କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଏକ ମାନକ ନିୟମ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି । ଏହି ନିୟମ ଅନୁସାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସକୁ ୩୦ ଦିନ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ ।
ଏହା ଏଥିପାଇଁ ଯେ ସମସ୍ତ ମାସର ଦରମା ସମାନ ଭାବରେ ଏବଂ କୌଣସି ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ବିନା ସ୍ଥିର କରାଯାଇପାରିବ । ଜାନୁଆରୀ, ମାର୍ଚ୍ଚ, ମେ ଭଳି କିଛି ମାସରେ ୩୧ ଦିନ ଥାଏ । ଯେତେବେଳେ କି ଫେବୃଆରୀ ମାସରେ କେବଳ ୨୮ କିମ୍ବା କେତେବେଳେ ୨୯ ଦିନ ଥାଏ । କିନ୍ତୁ ଏହା ସତ୍ତ୍ୱେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଥର କେବଳ ୩୦ ଦିନର ଦରମା ଦିଆଯାଏ । ଏହା ଏକ ଫିକ୍ସଡ୍ ଟାଇମ-ଲୁପ୍ ପରି, ଯାହା ସିଷ୍ଟମରେ ସ୍ଥିରତା ବଜାୟ ରଖେ । କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା କେବଳ ଦରମା ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ପିଏଫ ଗଣନାରେ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ ।
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଗଣନା ରେ ମଧ୍ୟ ମାସକୁ ୩୦ ଦିନ ବୋଲି ବିଚାର କଲେ ୨୬ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ଗଣନା କରାଯାଏ । ବାକି ୪ ଦିନକୁ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି କିମ୍ବା ସପ୍ତାହ ଛୁଟି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ । କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରତିଦିନ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଆସନ୍ତି, ତଥାପି ସେମାନଙ୍କ ଦରମାରୁ ଛୁଟିଦିନ କଟାଯାଏ ନାହିଁ । କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ରବିବାର, ସପ୍ତାହ ଶେଷ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟି ସମେତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସର ଦରମା ଦିଅନ୍ତି । ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କୁ ଛୁଟିଦିନ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଟଙ୍କା ମିଳିବ ଯଦି ସେଗୁଡ଼ିକ ଆପଣଙ୍କ ଦରମାର ଅଂଶ ହୋଇଥାଏ ।
ତେଣୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ ଯେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ୩୦ ଦିନର ଦରମା ଆସିବ ବୁଝନ୍ତୁ ଯେ ଏହା କୌଣସି ଠକେଇର ଅଂଶ ନୁହେଁ ବରଂ ଏକ ସିଷ୍ଟମର ଅଂଶ । ଏହା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ସହଜ ପରିଚାଳନାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସମୟସୀମାରେ ସେମାନଙ୍କର ଦରମା ମିଳିଥାଏ । ମାସରେ ଦିନ କମ୍ ହେଉ କି ଅଧିକ ।
